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          “周休三日”遭反對 日本人都是工作穆府小事H狂?

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          ­  加班、過勞死……一想到日本的上班族,這些詞首先浮現在人們腦海中。日本政府和企業一直在想辦法緩解日本上班族的壓力。作為措施之一,“周休三日”制度正逐步在日本社會推廣。

          ­  日本大型物流企業佐川急便近日宣佈,將面向德國確診數超萬正式員工中的卡車司機引進每周休息三天的制度,以提升企業吸引力、防止人才流失。

          ­  但是出人意料的是,很多日本市民並不接受企業的“一番好意”。根據日本媒體的調查,有超過四成民眾反對該制度。新華社記者在街頭采訪中,聽到瞭各種“奇葩理由”。

          ­  【薪資不變 每天工作時長增加 】

          ­  《日本經濟新聞》報道,佐川急便在東京都和山梨縣啟動“周休三日”制度來招聘正式員工。

          ­  在“周休三日”的情況下,佐川急便把司機每天的平均勞動時間定為10小時,長於“周休兩日”制的8小時,靈活運用瞭不受每天8小時法定工作時間限制的“彈性勞動時間制”。

          ­  與“周休兩日”制相同,“周休三日”制的司機也采取倒班制,結合本人意願和業務點忙碌狀況確定工作日,收入水平也不變。

          ­  就實行“周休三日”制度的原因,佐川急便稱是江南 等地強降雨為瞭確保司機人數,緩解嚴重的人手不足問題,減少正式年輕的母親4在線觀看免費亞洲日韓無線免費觀看員工的離職率。

          ­  佐川急便並不是第一個“吃螃蟹”的公司。日本優衣庫的母公司迅銷集團2015年10月就對旗下1萬名雇員、約為總雇員人數的20%實行“周休三日”制度。隻要員工願意將每天8小時的工作時間延長至10小時,在保證每周40小時工作時間的前提下,他們可以選擇每周休息3天,工資待遇不變。

          ­  此舉目的也是為瞭降低員工的離職率,給那些需要照顧老人或小孩的員工更多休息時間,在目前人才競爭激烈的背景下留住更多的員工。

          ­  根據日本厚生勞動省的調查,2015年日本所有企業中,有8%實施每周至少休息3天的制度,比例是10年前的3倍。

          ­  【每周都有“小長假”? “不不,我們不要”】

          ­  “周休三日”制度雖然延長瞭每天的工作時間,但是想想每周都可以享受“小長假”,還真是令人動心。

          ­  然而,根據日本東京廣播公司電視臺近日調查,有超過四成民眾反對該制度。記者隨即在東京街頭采訪路人,聽到不少反對這項制度的理由。

          ­  一名20歲正在找工作的男大學生說,他每天都想工作,即使每周休息一天也無所謂,應該提倡讓想工作的人能工作,想休息的人能休息。

          ­  一名被某金融機構錄取的男大學生也反對“周休三日”制度。他說:“與其每天工作10小時,連軸轉後再休息3天,還不如每天定時定點下班,享受下班之後的休息時間。”

          ­  對於日本的加班文化,他認為加班是完全沒有問題的,應趁年輕盡量多工作,等年紀大瞭各方面都熟練後,就能夠調整工作時間瞭。

          ­  40多歲的倉庫工人瀨下說:“學生的話倒還好,工作的人即使休息瞭也不知道該幹什麼,所以不休息繼續工作更好。”

          ­  30多歲的公司職員水谷告訴記者,由於工作忙,他周六周日一般隻能休息一天或者半天。在被問及是否想要更多休息時間時,他表示維持現狀就挺好。

          &全世界最好的你shy;  【出乎意料的反對者 “老公在傢時間越短越好”】

          ­  最令人意想不到的是,這一制度的最大反對者是日本的傢庭主婦。

          ­  不少主婦認為,老公在傢時間越短越好,甚至不在傢最好,因為夫妻在一起時間多瞭會爭吵,不如各做各的事。

          ­  還有主婦說,老公不會做傢務,不工作留在傢裡反而增添她的負擔。

          ­  60多歲的主婦中田說,大傢一般認為,老公退休待在傢什麼也不做,特別煩人。她在老公退休前就有意識地讓他培養業餘愛好。如今退休後,老公有自己的愛好,還去做志願者,一半多的時間不在傢,她表示很滿意。

          ­  當然,也有不少人贊成“周休三日”制度,原因是平時工作太忙,在不影響收入的情況下多一天休息時間很好,而且休息日多瞭會更意識到要努力工作。

          ­  【“加班文化”根深蒂固 老公在傢遭嫌棄】

          ­  記者調查發現,日本民眾對加班的接受度相當高。

          ­  在日本,加班對職場人士來說是“傢常便飯”,“過勞死”事件屢見不鮮。

          ­  去年10月,日本政府通過瞭首部《預防過勞死等對策白皮書》,匯總日本企業員工長時間加班、“過勞死”和“過勞自殺”等情況,介紹相關法律法規及預防措施。

          ­  這份白皮書顯示,正日本強征高價口罩式員工每月加班時間最長超過80小時的企業占所有企業的23%。其中,“超過80小時但不滿100小時”的企業占所有企業的11%,“超過100小時”的企業占12%。

          ­  不過在日本,想要不加班確實比較困難。首要原因是巨大的工作量。由於連年經濟不景氣,許多公司一再縮減規模,並且隨時可能裁員,導致剩下的員工不得不處理大量工作,加班在所難免。

          ­  其次,日本的終身雇傭制度使得就業市場缺乏活力,員工很難通過跳槽尋找更好的工作,被迫工作更長時間。

          ­  再次,日本很多大企業一直實行工齡薪酬制度,工作時間更長意味著更易被提拔重用,獲得成功。由此可以理解為什麼許多日本人如此“熱愛”工作,認為加班理所當然。

          ­  再來看一下日本主婦為何恨不得老公天天上班。

          ­  首先,工作多意味著收入更多,而且晚上、周末加班和應酬意味著老公在公司受到重用,前途無量。

          ­  其次,由於常年生活釘釘由妻子打理,日本的男性上班族普遍生活自理能力較差,在休息日也很難幫妻子分擔傢務,反而會增添妻子的工作量。

          ­  再次,日本的主婦們有自己的交際圈子,形成以孩子為中心的小團體,或者參加一些興趣班等,即使沒有丈夫陪伴,也過得非常充實。

          ­  日本的退休工薪族老公常常被老婆嘲諷為“巨大垃圾”。他們打拼一輩子後退休回傢,卻猛然發現自己被傢庭邊緣化瞭。

          ­  更可悲的是,由於平日忙碌工作,和孩子接觸的時間較少,他們與孩子的感情也相對淡薄,在傢中可謂受到“雙重歧視”。

          ­  這也解釋瞭為什麼視頻中接受采訪的主婦說,她在老公退休前就敦促他培養興趣愛好,以免成為傢中惹人嫌的“巨大垃圾”。(記者馬崢、莊思齊(實習),編輯吳錚,新華國際客戶端報道)

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